10月10日下午，芙蓉公司矿井轨道工职工技能竞赛圆满落幕。由杉木树煤矿、新维煤业、威鑫煤业、叙永煤矿选拔的20名选手组成的4支代表队圆满完成了理论考试、真实的操作的考核评比。芙蓉公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘汉荣现场观摩了比赛盛况。

　　此次竞赛以笔试和真实的操作的形式分上下午进行，竞赛总成绩为100分，按照理论成绩占30%，技能成绩占70%统计，以综合得分高低评出团体前两名次给予表彰奖励。

　　理论考试范围为安全生产法规、方针政策，灾害避险及自救基本知识、窄轨轨道品质衡量准则、煤矿窄轨道岔品质衡量准则等相关内容。

　　实际操作考核内容为：铺设一组DK622-4-12标准道岔（局部组件修正、调整）；道岔每端轨道延伸铺设3m；局部轨道整形（制作曲轨）等项目。

　　为确保此次竞赛活动公平公正，芙蓉企业成立了职工技能大赛选拔赛领导小组，下设竞赛评审组和竞赛监督组，负责本次竞赛考核实施细则的编制、审定，以及组织考核、监督和评审工作。

　　经过一天的激烈角逐，最终，杉木树煤矿代表队以综合得分86.55分的优异成绩荣获本次职工技能竞赛团队第一名；新维煤业荣获团体第二名；叙永煤矿荣获优秀组织奖。

　　在总结表彰会上，刘汉荣对此次技能竞赛给予了充分肯定。他指出，竞赛中各位参赛选手充分发扬不怕吃苦、勇于拼搏的精神，赛出了风格，赛出了水平，增进了友谊，同时，为川煤集团矿井轨道工职工技能大赛热了身，练了兵，达到了预期目的，收到了良好效果。

　　就下一步工作，刘汉荣要求：一是统一思想，提高认识。各单位要逐步加强对技术工人的培养，深入开展创建学习型组织、争做知识型、技能型职工活动，结合本单位发展需要，抓好岗前技能培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训，探索建立符合本单位特点的培训制度和方法，真正培养出公司发展需要的技术人才队伍。二是多措并举，形成合力。要大力选树和宣传技能人才先进典型，建立完整技能人才评价体系，完善技能人员技师评聘制度，畅通公司技能人才成长成才渠道，提高技术工人待遇和地位，一直在优化职工素质工程的条件和环境，激发广大职工的劳动热情和创造活力，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，为促进职工素质提高和高技能人才教育培训、推动技术创新和经济发展做出不懈努力。三是勇于探索，坚持创新。要不停地改进革新活动载体、完善工作机制，紧扣芙蓉公司改革发展、扭亏脱困主题，紧跟公司机械化发展步伐，紧贴公司职工技术素质提高的实际，增强活动的针对性、实效性，突出高技能人才的引领示范作用，全方面提高职工队伍的整体素质，着力打造一支有理想、有道德、有文化、有技能的高素质职工队伍。

　　据悉，比赛结束后，芙蓉公司将选拔5名优秀选手进行集中培训，并于10月下旬组队参加川煤集团矿井轨道工职工技能大赛。

　　芙蓉公司生产技术部、安全监督管理部、党群工作部、审计监察部等部门有关人员，叙永煤矿党政主要领导，工会主席及有关人员，杉木树煤矿、新维煤业、威鑫煤业工会主席及有关人员参加总结表彰会。返回搜狐，查看更加多